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  • “掉隊”的比亞迪,還能重回王位嗎?

    精選 2021-04-08 01:30

    比亞迪于香港交易所公布了2020年年報。實現營收1565.98億元。但在過去3年,比亞迪的新能源車銷量一直在緩慢萎縮,同期中國整體新能源車的銷量卻在不斷上漲,比亞迪逐漸“掉隊”。...

  • 我們可以裁掉的東西

    Stanley Bing 2008-12-08 05:28

    作者:Stanley Bing不知你是否意識到,在美國歷史上有一段時期,你在飯店里點餐后,端上來的盤子里并沒有那些不能吃的討厭的綠色東西?我們?yōu)槭裁床粡倪@兒開始呢。喜歡吃香菜、肉豆蔻或者是其他青草的人可以直接點這些,而不喜歡吃的人盤子里就不要再放,這樣會給整個國家節(jié)省1.57億美元。據我所知,洗車之...

  • 我們可以裁掉的東西

    Stanley Bing 2008-12-08 05:28

    作者:Stanley Bing不知你是否意識到,在美國歷史上有一段時期,你在飯店里點餐后,端上來的盤子里并沒有那些不能吃的討厭的綠色東西?我們?yōu)槭裁床粡倪@兒開始呢。喜歡吃香菜、肉豆蔻或者是其他青草的人可以直接點這些,而不喜歡吃的人盤子里就不要再放,這樣會給整個國家節(jié)省1.57億美元。據我所知,洗車之...

  • 用戶被迪士尼蠶食,Netflix還能守住王位嗎?

    Martine Paris 2021-04-26 03:30

    在新冠疫情期間的用戶數量暴增至2億多之后,Netflix依然在擁擠不堪的視頻流媒體服務領域里傲視群雄。華爾街將密切關注Netflix于4月20日公布的第一季度財報,看看該公司是否能夠維持這一態(tài)勢。然而,一篇新報道對視頻流媒體領域是否即將發(fā)生動蕩,以及Netflix可能受到的影響提出了疑問。該報道稱,...

  • 新書揭秘蘋果王位未來繼承人

    Philip Elmer-DeWitt 2012-01-20 05:25

    喬布斯和福斯特 來源:AppLecture.com他很年輕(才43歲)。習慣了拋頭露面【早在高中時,就參演過音樂劇《理發(fā)師陶德》(Sweeney Todd)】。他技術背景扎實【畢業(yè)于斯坦福(Stanford),曾在NeXT公司任職】。擁有和史蒂夫?喬布斯一樣明察秋毫的特性(在辦公室里放了一個珠寶放大...

  • 新書揭秘蘋果王位未來繼承人

    Philip Elmer-DeWitt 2012-01-20 05:25

    喬布斯和福斯特 來源:AppLecture.com他很年輕(才43歲)。習慣了拋頭露面【早在高中時,就參演過音樂劇《理發(fā)師陶德》(Sweeney Todd)】。他技術背景扎實【畢業(yè)于斯坦福(Stanford),曾在NeXT公司任職】。擁有和史蒂夫?喬布斯一樣明察秋毫的特性(在辦公室里放了一個珠寶放大...

  • 迪勒.COM

    Bethany McLean 2004-07-01 08:00

    迪勒的網絡公司與亞馬遜、雅虎、eBay 并稱因特網“四騎士”。這家公司究竟貨真價實,還是又一個海市蜃樓?作者: Bethany McLean去年秋季的某一天,400 位投資者和分析師齊聚華爾街,用一整天的時間聆聽巴里?迪勒(Barry Diller)和他的因特網公司 InterActiveCorp....

  • 查爾斯剛繼承王位就遣散員工,被工會批“無情”

    精選 2022-09-16 12:30

    英國國王查爾斯擔任王儲期間,曾為他服務的工作人員已經被告知可能會失去工作,一家工會批評稱,在伊麗莎白女王還未下葬前就這么做很“無情”。英國衛(wèi)報報導稱,多達100名員工被告知他們可能會失去工作,有些人已經在那里工作了幾十年。他們包括私人仆人,如男仆、化妝師和廚師,以及文職工作人員。這些通知甚至是在他們...

  • 專家:你并沒有瘋掉,你只是渴望社交

    KATHERINE DUNN 2020-11-26 03:30

    感恩節(jié)將至,若你感到孤獨,渴望與人接觸,這是正常的。千萬不要忽視這些你內心里的聲音。麻省理工學院的一項新研究顯示,這種渴望不僅僅是幽閉煩躁癥的體現——人體對陪伴的渴望,其實與我們渴望食物原理一樣。新研究或能為更好地解釋“封鎖疲勞”提供一些線索。許多美國人無視疾病控制和預防中心的居家指導方針,違例上街...

  • “炒掉老板”的00后

    精選 2022-03-06 03:00

    2022年,第一批大學畢業(yè)的00后將進入職場。作為互聯網時代的原住民,00后對信息的接受能力更強,對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知,與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同,00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括:更敢于彰顯個性、不再迷信...

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